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问题

(浏览用户2283)问:相比公司年报及一季报预增公告，公司订下股权激励百分之35的解锁目标是不是太低了，严重打击投资者信心。请问董事长为何设置这么低，是对公司没信心吗，不怕降低公司员工工作积极性吗？ (2017-03-31 14:56:09)


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陈江涛:

感谢您的关注！公司实施股权激励，显示了公司对于未来发展的强烈的信息。同时，实施股权激励的目的是：一、通过激励计划，实现股东、公司和激励对象利益的一致，维护股东权益，为股东带来更高效、更持续的回报，实现员工持股，绑定长期利益；
二、进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制；
三、充分调动公司高级管理人员、中层管理人员及核心业务、技术、管理骨干人员的主动性、积极性和创造性，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感和使命感；
四、平衡公司的短期目标与长期目标，促进公司持续、健康、高速的长远发展；
五、通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。
谢谢！
(2017-03-31 16:05:30)


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